…wenn es in Ihrem Team unrund läuft und viele Spannungen im Raum sind, die niemand anspricht. Sie wollen Konflikte klären und an der Zusammenarbeitskultur arbeiten.

…wenn Ihr Team dauerhaft unter Druck steht und Sie gemeinsam durchatmen wollen: Um Ziele, Aufgabenverteilung und die Umsetzung zu überprüfen und neu zu ordnen. Und um einander als Team zu stärken.

…wenn Sie Veränderungsbedarf in Ihrer Organisation haben: das Innen der Organisation passt nicht (mehr) zum Außen. Sie brauchen eine Neuausrichtung der Strategie, und wollen diese nicht im Alleingang, sondern mithilfe der Klugheit der Vielen erarbeiten.

…wenn die Kultur in Ihrer Organisation bebt: auf dem Papier steht das Eine, gelebt wird das Andere. Das erzeugt Frustration, und geschätzte Kolleg*innen verlassen die Organisation. Sie wissen, Sie müssen handeln und gemeinsam eine andere Kultur entwickeln – aber welche und wie?

…wenn Sie Lösungen brauchen, die von allen Mitarbeiter*innen mitgetragen werden. Sie wollen das Wissen und die Blickwinkel unterschiedlicher Menschen und Stakeholder in die Erarbeitung der Lösungen integrieren – weil die Fragestellungen zu vielschichtig sind für schnelle Antworten einzelner und weil gute Lösungen im Dialog entstehen.

…wenn Sie die konstruktive Beteiligung vieler verschiedener Stakeholder brauchen oder einen Beteiligungsprozess (Partizipation) durchführen wollen.

…wenn Sie sich Entlastung wünschen durch professionelle Begleitung, Beratung und Moderation.